Happy Workplace Forum 2022 สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.)

3 ปีก่อน เป็นครั้งแรกๆ ที่ได้ยินคำว่า 'เศรษฐศาสตร์ความสุข' สะกิดใจเพราะเป็นความสงสัยเดิม เวลาพูดคุยกับเพื่อนบนโต๊ะอาหาร เช่น ทำไมดาราฮอลลีวูด, คนมีชื่อเสียงบางคนที่ทั้งหล่อ/สวย รวย ดัง เป็นโรคซึมเศร้า? คนเราต้องการอะไรกันแน่? เงิน ชื่อเสียง อำนาจ การยอมรับ สุขภาพที่ดี ครอบครัวที่ดี มิตรภาพ เวลาว่างทำสิ่งที่ชอบ การช่วยเหลือผู้อื่น หรืออะไรบ้าน รถ เฟอร์นิเจอร์แพงๆ ทำให้เรามีความสุขขึ้นมากไหม? ความสุขวัดเป็นปริมาณได้หรือเปล่า? มีคำถามมากมายเยอะไปหมด

>>>

การบันทึกประชุม, เสวนา ช่วงไม่กี่ปีหลังในหลายวงการ คำว่า ความสุข, คุณค่า, Passion เป็นสิ่งที่ผสมโรงเข้ามาในหลายมิติ ทั้ง ทางตรง ทางอ้อม จนครั้งนี้ก็เช่นกัน แต่รอบนี้ คือ เกี่ยวตรงๆ กับ Happy Workplace Forum 2022

ขอบคุณ สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) และ มติชน ที่ชวน Pictures Talk มาร่วมงานในครั้งนี้ครับ

---

Well-being and the future of work

หม่อมหลวงพัชราภากร เทวกุล ผอ.สถาบันส่งเสริมการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี สำนักงาน ก.พ.ร.

   - เทรนด์ Great Resignation และ Hybrid Workplace ภาคราชการควร

      ยืดหยุ่น เวลา, สถานที่, ผลตอบแทน

   - สร้างคนรุ่นใหม่ในภาคราชการ ปรับโครงสร้างการทำงาน

   - การจ้างงานแบบ Contract Based

คุณศรินร์ทรา วงศ์ศุภลักษณ์ หัวหน้าคณะผู้บริหารด้านทรัพยากรบุคคล กลุ่มทรู บมจ.ทรูคอร์ปอเรชั่น

   - ใช้ Data Analytics วางเส้นทางการทำงานให้แก่พนักงาน

   - การลาออกของพนักงานในช่วงโควิด ในมุมกลับองค์กรธุรกิจก็ได้

      คัดเลือกพนักงานใหม่

   - สร้างประสบการณ์แบบองค์รวม ด้วย ผู้นำที่เค้าไว้ใจ, มีรางวัล, มี

      สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี

ดร.สัมพันธ์ ศิลปนาฎ ประธานคณะกรรมการ การบริหารแผนคณะที่ 4 สสส.

   - การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้น ความเป็นผู้นำ คือ การใส่ใจผู้อื่น, สิ่งที่ทำ

     ต้องมีความหมาย

     รายได้ ผลประโยชน์เหมาะสม, ต้นทุนทางธุรกิจสูงขึ้น

   - WFH อย่างเดียวอาจจะไม่ Work ต้องเป็นการผสมผสาน

   - คนเกิดน้อย, ผู้สูงอายุเยอะ ทำยังไงให้คนไทย ทำน้อย แต่ได้มาก

คุณพงษ์ศักดิ์ ธงรัตนะ ผอ.สำนักงานสนับสนุนสุขภาวะองค์กร (สสส.)

-----

The CEO's Leadership Role in optimizing Well-being

คุณชาตยา สุพรรณพงศ์ CEO บจก.ฟู๊ดแพชชั่น

  - ตำแหน่ง CEO คือ Chief Engagement Officer (สร้างการมีส่วนร่วม)

  - Well being คือ Engagement

  - สร้างกิจกรรม ส่งเสริมชีวิตความเป็นอยู่ที่ดี ล้อไปกับ Vision และ Value ขององค์กร

  - Well being ของพนักงาน คือ สุขภาพดี, แบ่งปันความรู้, ครอบครัวดี และ มีเงินใช้

  - แชร์ความเชื่อให้ทุกคน, ทำให้งานมีความหมาย ให้โอกาส กล้าให้ทำ, สร้างสภาวะดีภายในองค์กร ให้ความสำคัญกับคน และ บริหารความขัดแย้ง

-----

ผลสำรวจ 'ความสุขคนทำงานในระดับประเทศ ปี 2564

ดร.บุรเทพ โชคธนากุล อาจารย์ประจำ สถาบันวิจัยประชากรและสังคม มหาวิทยาลัยมหิดล

คุณสุภรณ์ จรัสสิทธิ์ ผู้ช่วยผู้อำนวยการ สถาบันวิจัยประชากรและสังคม มหาวิทยาลัยมหิดล

ดร.ประกาสิต กายะสิทธิ์ รองผู้จัดการกองทุน สนับสนุนการส่งเสริมสุขภาพ

    - จำนวนคนตอบ 22,296 คน จาก 365 องค์กร ใน 17 กลุ่ม

    - ประชากรวัยทำงาน 37 ล้านคน, 16 ล้านอยู่ในระบบ, 20 ล้าน นอกระบบ

    - คะแนนน้อยสุด คือ สุขภาพเงิน จากปัญหา ไม่มีเงินออม, จ่าย

      มากกว่า รับ, ผ่อนมาก เป็นภาระ

    - โดยรวม ปี 64 คนมีความสุขมากขึ้นกว่า ปี 63 ยกเว้นเรื่อง สุขภาพ

    - คนในอุตสาหกรรมการผลิต Happy Family น้อย จากเวลาทำงาน

       รายได้น้อยลง

- อยู่บ้านมากขึ้น แต่บ้านไม่มีพื้นที่คับแคบ อึดอัด

-----

Productive อย่างไรให้มีความสุขในยุค VUCA World

คุณรวิศ หาญอุตสาหะ CEO บจก.ศรีจันทร์สหโอสถ

    - ความยาก ของ Reskill คือ ต้องเรียนที่จะลืมความรู้เก่าด้วย

    - ปัจจุบัน นายจ้าง อยากจ้าง ความรู้แบบคนอายุ 50, ประสบการณ์

      แบบคนอายุ 40, เรี่ยวแรงแบบคนอายุ 30, ในเรทค่าจ้างคนอายุ 20

    - องค์กรธุรกิจขนาดใหญ่อายุสั้นลง จากเฉลี่ย 70 ปี (ยุค 1980-90)

      ปัจจุบัน 13 ปี (ยุค 2020)

    - ระดับของทักษะ จาก Technical Skill > Human Soft > Meta Skill

-----

Show & Share Journey to Happy Organization

คุณรักษ์ เจริญศรี ผอ.กลุ่มพัฒนาบริการธุรกิจอุตสาหกรรม กรมส่งเสริมอุตสาหกรรม

   - ส่งเสริมให้วิสาหกิจมีความสามารถทางการแข่งขัน

   - สร้าง Z Agent เป็นผู้สร้างความสุขในที่ทำงาน 200 คน

   - สร้างมาตรฐาน องค์กรแห่งความสุข จาก 500 สถานประกอบการ พนง. 20,000 คน

ศ.ดร.จงจิตร อังคทะวานิช คณะเวชศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา

   - 11 ปีก่อน ดูแลโภชนาการพระสงฆ์ เนื่องจากเป็นโรคอ้วน, โรค NCDs

   - ลด หวาน มัน เค็ม สร้างสื่อสงฆ์ไทยไกลโรค 4.0

   - ยามวิกฤติ พระสงฆ์ออกมาช่วยชาวบ้าน เช่น ด้านอาหารและการขับเคลื่อนสังคม

รศ.ดร.พตท.ธวิช สุดสาคร คณะตำรวจศาสตร์ โรงเรียนนายร้อยตำรวจ

   - ตำรวจ 2 แสนนาย แบกรับความเดือดร้อนประชาชน

   - การทำงานที่กดดัน ทำให้ตำรวจเป็น ความดัน, เบาหวาน เลยสร้าง

     คู่มือส่งเสริมสุขภาพตำรวจ

   - ขับเคลื่อนนโยบาย PMT คือ

         P (People Participant) มีส่วนร่วมกับประชาชน

         M (Management Support) สนับสนุนการบริหารจัดการ

         T (Technological Support) สนับสนุนด้านเทคนิค

รศ.ดร.จรัมพร โห้ลำยอง สถาบันวิจัยประชากรและสังคม มหาวิทยาลัยมหิดล

   - ปรับองค์กรผ่านความร่วมมือคน 4 รุ่น (4 Gens)

   - สร้าง มหาวิทยาลัยความสุข เน้นคุณค่าคนทั้ง 4รุ่น

ดร.ศิริเชษฐ์ สังขะมาน สถาบันวิจัยสังคม จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

   - เชิงนโยบาย ความสุขต้องวัดได้มั๊ย?

   - เริ่มจาก กรมเล็กๆ ให้ประเมินรายบุคคล เพื่อหาความสุขเชิงปริมาณ

   - สร้างหลักการประเมินประสิทธิภาพ สร้างเครือข่าย ข้าราชการ,

      พลเรือน และขยายผล

นพ.ภัทรพล จีงสมเจตไพศาล ที่ปรึกษาระดับกระทรวง กระทรวงสาธารณสุข

   - Healthy Living มาตรฐานสุขภาพในสถานประกอบการ

   - Wellness Center ที่มีการออกแบบกิจกรรมร่วมกันแบบบูรณาการ

คุณชัชณารัช จันทนะ ผู้ดำเนินรายการ

วิทยากร

1.หม่อมหลวงพัชรภากร เทวกุล

2.คุณศรินทร์รา วงศ์ศุภลักษณ์

3.ดร.สัมพันธ์ ศิลปนาฎ

4.คุณพงษ์ศักดิ์ ธงรัตนะ